在智能制造的浪潮中，自动化、人工智能、大数据等技术的飞速发展，不仅为企业带来了前所未有的生产效率和灵活性，也引发了部分从业者的“焦虑症”，他们担心自己的岗位被机器取代，技能过时，甚至职业生涯走向末路。
回答：
面对这种由技术变革引发的“焦虑症”，重要的是保持积极的心态，认识到技术是工具，而非替代品，它解放了人类去从事更有创造性和战略性的工作，与其恐惧，不如主动学习新技能，如数据分析、机器学习等，使自己成为技术与人类智慧的桥梁。
企业应承担起社会责任，通过培训、转岗等方式帮助员工适应新环境，建立灵活的用工制度，如项目制、兼职制等，为那些因技术变革而暂时受影响的员工提供过渡机会。
社会层面也应加强公众对智能制造的认知教育，消除误解和恐慌，通过科普讲座、媒体宣传等方式，让大众了解技术进步带来的不仅是挑战，更是前所未有的机遇。
面对智能制造时代的“焦虑症”，关键在于心态的调整、技能的升级、企业的责任以及社会的共识，我们才能共同迎接一个更加智能、更加美好的未来。
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在智能制造时代，通过持续教育、心理辅导和灵活就业政策可有效缓解技术变革带来的焦虑情绪。
在智能制造时代，通过持续教育与技能升级缓解技术变革带来的焦虑。
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